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商品訊息描述

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商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

內容量:1公斤

成份(內容物及添加物):原料糖(蔗糖).

有效日期(賞味期限):36個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存

製造商:三井製糖株式會社

地址:日本東京都中央區日本橋本町2-8-2

進口商:恩旺貿易有限公司

地址:台北市大安區和平東路1段73號2樓

電話:(02)2218-1010

原產地:日本

===== 營養標示 =====
每100公克
==================
熱量 387大卡
蛋白質 0公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 100公克
糖 公克
鈉 0毫克

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【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號:1000字第04PR000271號







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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

看球坐在VIP席,總是能和自家明星球員閒話家常、合影留念,告訴親朋好友、左鄰右舍,自己是某某球隊的股東云云,這應該是很多球迷的夢想。現在這個夢想有成真的機會了,根據《時代》記者Bill Shaikin報導,洛杉磯道奇隊正打算售出球隊的一些股票。

據報導,道奇老闆Mark Walter現在正打算拋售球團的一些股份,他將會賣出自自己的一小部分持股,保留給投資的銀行家來招標,這和前幾年大都會賣掉少數股份的例子一樣。

當然,你不會因此而獲得這支球隊的經營權,也不能左右團隊的各項交易方針,你只能偶爾吹噓自己是道奇隊的經營者之一、擁有部分的球隊。

NBC記者Craig Calcaterra表示,這應該和過去的手法一樣,只是老闆想讓手頭上的資金可以有多一點的流動,對整體營運並無影響。當然如果你有很多閒錢的話,歡迎你成為洛杉磯球隊的經營者囉。
 

勞基法新制上路一周,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨下殺加班機會減少,變相減薪,一例一休真的是毒蛇猛獸嗎?

才幾個月前,朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益,洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識,如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日,恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實,重新檢討修法;反之,若周休二日非走不可,也是對勞工有利方向,眼前萬物漲不停,各種似是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日,其餘三成五企業縱使一例一休,因為周休二日可以是周一到周日任兩天,不一定是周六、周日,只要員工錯開周休二日,完全不需要新增人力;除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非,反之,就是趁火打劫,應罰就罰。至於勞工賺不到加班費,對希望以工時換薪資勞工,收入減少,若無法支應家用,就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼,還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」,讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當初修法太豪氣嗎?

嚴格來說,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規定,與其說新法增加負擔,不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流,為何台灣一例一休難以執行?追根究底,或許在於台灣已落後太多年,且服務業占七成,此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業,但社會仍受制於此一低薪、長工時行業,台灣可以周休二日嗎?

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